Получение отпуска на уход за ребенком — это право каждого родителя, который трудится на территории России.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

И законодательство страны позволяет пользоваться данным правом как женщине, так и мужчине.

Многих интересует, принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет в 2019 году. Поскольку стандартный срок составляет всего три года и не всегда удобен для родителей.

Что надо знать

Оформление отпуска декретного характера — это возможность три года находиться рядом с малышом и заботиться о нем .

И государство предоставляет матери данную возможность. При этом были анонсированы и изменения в законодательстве с 2019 года, которые разрешат находиться в декрете до 4,5 лет. Но здесь следует знать некоторые нюансы.

Поскольку такая возможность доступна не каждым родителям. И выход в на такой длительный срок положен не всем.

Здесь следует разобраться с законодательной базой и не рассчитывать на повышенный срок декрета без наличия причин.

Необходимые понятия

Принят ли закон об отпуске по уходу за ребенком до 4,5 лет на сегодня

Закон, который предполагает 4,5 года для ухода за ребенком был принят в Правительстве. Но стоит понимать, в чем суть данного нормативно-правового акта.

В нем рассказывается о том, до какого возраста ребенка родители могут использовать декретный отпуск, кто может рассчитывать на его предоставление, и может ли женщина работать в условиях .

Также указывается норма, согласно которой на время декретного отпуска за сотрудником сохраняется должность, а сам период отпуска считается в .

Также о пособиях может рассказать закон “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” Под , который устанавливает формы обеспечения и длительность его предоставления.

Так, в 2016 году в него были сделаны поправки, согласно которым было установлено на ребенка военнослужащего, который проходит службу по призыву.

Также здесь говорится о том, кому еще могут предоставляться выплаты, и какой порядок применяется для их назначения и проведения.

Общие характеристики

В 2019 году все отпуски в связи с декретом являются такими же, как и раньше. Общее количество лет, которые родитель может взять на уход за малышом на период до трех лет.

Но 1,5 года из данного периода будут включены в трудовой стаж специалиста — в соответствии с занимаемой должностью до выхода в декретный отпуск.

При этом выплаты будут начисляться только за эти же полутора лет. А следующее время родителю предстоит получать небольшие от государства.

Именно поэтому не всем подходит подобный вид оформления отпуска по уходу за малышом.

Кто имеет право на отпуск

В законодательстве Российской Федерации предусмотрено несколько категорий граждан, которые могут рассчитывать на получение пособий в данной области.

В первую очередь, это неотъемлемое право матери ребенка. Она может уйти в декретный отпуск в любой момент и получить свои законные три года на воспитание и уход за ребенком.

Но если мать не хочет пользоваться данным правом, то оно может перейти отцу. В таком случае пособия и сам отпуск . При этом оформление будет проведено по стандартной процедуре.

Кроме отца, рассчитывать на подобный отпуск могут:

• родственники ребенка;
• и попечители;

Но стоит понимать, что в любом из случаев выплаты пособий и отпуск будут законными до исполнения ребенку трех лет. После этого официальный оплачиваемый отпуск по уходу за малышом не будет начисляться.

Важным моментом является и тот факт, что получить отпуск на работе может только один из родителей или родственников.

Данная возможность предоставляется один раз на малыша. Одновременно находиться в таком отпуске два родителя или родственника не могут.

Также родственникам стоит понимать, что они могут рассчитывать не на все пособия, что и мать ребенка. Например, по рождению ребенка и беременности. Они предоставляются только матери.

Стоит учитывать и тот момент, что не каждого родственника, отца, могут отпустить с рабочего места ухаживать за ребенком. В большинстве случаев работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику по его желанию.

Но вот те, кто работают в органах внутренних дел, имеют право получить подобный отпуск только таких случаях, когда ребенок воспитывается без матери:

• при ее ;
• долгом пребывании ее на — в условиях стационарного лечения.

Эти ситуации говорят о том, что мать ребенка не может осуществлять полноценную заботу о нем. Только тогда отцу из ОВД смогут предоставить отпуск.

Какие документы следует предоставить

Чтобы получить декретный отпуск, следует предоставить по месту своей трудовой деятельности такие документы:

Данный пакет документов может варьироваться в зависимости от работодателя и ситуации. Так, при наличии у ребенка инвалидности, следует подавать и документы, свидетельствующие об этом.

Поскольку в данном случае предусмотрены льготы для родителей.

Порядок оформления

На 30-й неделе беременности женщина должна получить из женской консультации, который относится по месту работы, также лист может быть получен в нескольких экземплярах, если это требуется.

Листок о нетрудоспособности для получения отпуска по беременности должен выдаваться в определенный срок, то есть за несколько дней до родов.

Чтобы оформить декретный отпуск на работе, нужно написать заявление на имя начальства, которое подписывается непосредственно заявителем. Образец заявления ухода в декретный отпуск можно .

В документе прописывается причина и сроки отсутствия, ведь количество декретных дней рассчитано индивидуально и определяется согласно медицинской справке.

Также нужно требовать начисления пособия по беременности и родам, и проконтролировать, чтобы в организации, где устроена роженица, оформили приказ о декретном отпуске. Со дня указанного в документе, молодая мама может начинать отдыхать.

Чтобы получить право на получение отпуска по уходу за ребенком, необходимо собрать все документы как можно быстрее и подать их вместе с заявлением для работодателя.

Только осуществление этого процесса в необходимые сроки и правильность процедур позволят гарантировать беспроблемное получение как отпуска, так и сохранения рабочего места.

Как заполнить заявление

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком, следует учитывать тот момент, что в Российской Федерации законом не установлены требования к данному документу. Поэтому в большинстве случаев бланк составляется в вольной форме.

Но обязательными к внесению будут такие сведения:

Расчет пособия

Размер пособия при уходе в декретный отпуск можно получить с помощью умножения среднего заработка за день .

Когда рассчитывается пособие по беременности и родам, то формула состоит из умножения количества дней отпуска (стандартные цифры — это 140, 156 или 194).

Для ухода выделяется и пособие на каждый месяц. Для этого используют коэффициент 30,4. Таким образом нужно взять среднее число дней в месяце и умножить на цифру 0,4.

Пособие по декрету, которое могут получать родители, вычисляется на основе заработка. Берется показатель за два года — необходимо найти общую сумму заработка. И тогда можно разделить полученное число на те дни, пока родитель будет находиться в отпуске.

Стоит отметить, что сюда не входят периоды , дни по уходу за ребенком-инвалидом, больничные, а также освобождение от работы.

Особенности оформления в различных ситуациях

Существует несколько моментов, о которых стоит знать:

Как продлить декретный отпуск – вопрос, который не может не волновать многих молодых мам, когда подходит к концу срок освобождения от работы, а ребенка, например, не с кем оставить. Постараемся на него ответить.

Срок декретного оплачиваемого отпуска

Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации каждая сотрудница, забеременев, имеет право взять на работе законные оплачиваемые отгулы на время последних сроков беременности, родов, а также ухода за ребенком в первые дни его жизни и до достижения им определенного возраста.

На самом деле это два разных вида освобождения:

• временная нетрудоспособность по беременности и родам}
• отгулы по причине ухода за ребенком.

По желанию сотрудницы могут воспользоваться лишь частью предоставленной им по закону возможности не выходить на работу либо могут использовать все полагающиеся дни.

Чтобы ответить на вопрос, сколько дней длится декретный отпуск, необходимо понимать о котором из двух вышеописанных случаев идет речь.

Беременность и роды

В этом случае по законодательству работница должна стать на учет в медицинском учреждении, где ей выпишут лист временной нетрудоспособности, в котором будет указана предполагаемая дата родов. Согласно Трудовому кодексу полагается семьдесят оплачиваемых дней до знаменательного события и семьдесят дней после.

Конечно, это не означает, что нужно обязательно-обязательно строго и неуклонно придерживаться именно такого графика. Вовсе нет: сотрудница может, например, продолжать работать до самых родов, если ее состояние ей позволяет, а потом отгулять все сто тридцать восемь дней – или сколько их останется от общего количества. Можно поступить и наоборот: взять сто и больше дней до, а после воспользоваться тем, что останется. Можно, напоминаем, уйти на «каникулы» попозже, а выйти пораньше – это не возбраняется. Но вот работодатель не имеет права требовать от работницы, чтобы она вышла на работу во время декрета.

В случае родов, прошедших с осложнением, многоплодной беременности, а также некоторых иных ситуациях декретные отгулы могут быть увеличены вплоть до ста девяноста дней.

Уход за ребенком

После родов можно оформить следующий отпуск: по уходу за младенцем до достижения им полутора лет. Поскольку это считается новым периодом заявление на продление декретного отпуска не нужно, но необходимо написать обычное заявление на отпуск (с указанием причины), на основании которого издадут приказ по предприятию и рассчитают пособие.

Допускается также пребывание дома по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Это максимальный нижний предел для такого периода. Но наряду с максимальным нижним существует и максимальный верхний, который мы далее рассмотрим подробнее.

Можно ли продлить декретный отпуск?

Трудовой кодекс предусматривает официальное продление декрета до шести лет. Существуют два варианта, как это можно сделать:

• по договоренности с работодателем}
• по состоянию здоровья ребенка.

Продление декретного отпуска возможно по состоянию здоровья ребенка

В первом случае руководитель предприятия должен быть согласен отпустить работницу на шесть лет с сохранением за ней рабочего места, прежнего оклада и прежних условий труда, а также с выплатой пособия за весь период ее пребывания дома. Разумеется, на такие условия пойдет не каждый, поэтому чаще всего служащие договариваются о неполном рабочем дне, выходе на несколько дней в неделю, переходе на половину ставки или на другую должность, что, конечно же, не является продлением декрета.

Во втором случае продление декретного отпуска осуществляется, если за ребенком требуется уход на дому и после достижения им трехлетнего возраста.

Оформляется это через больницу:

• сначала ребенка осматривает участковый терапевт}
• следом врач – специалист по обнаруженному заболеванию}
• в итоге необходимость постоянного присмотра за ребенком подтверждает медицинская комиссия.

Соответствующие записи вносятся в медицинскую карту, с которой служащая приходит на свое предприятие, чтобы оформить продление декрета.

Законодательство России направлено на защиту материнства и детства. Недавно родившая женщина имеет право в течение довольно продолжительного периода не осуществлять трудовую деятельность. Существует несколько видов отпусков для молодых мам. Чтобы максимально эффективно использовать свободное время, нужно разобраться в порядке их оформления. Не лишним будет понятие и того, насколько длительным может быть декрет, и есть ли возможность продлить его после 3-х лет.

Виды и продолжительность отпусков для женщин

Беременным и уже состоявшимся родителям положено несколько видов законного освобождения от работы:

1. Отпуск по беременности и родам . Он предоставляется женщине на срок в 140 дней, если беременность не имеет осложнений, и родился один ребенок. Исчисляется с тридцатой недели вынашивания малыша. Период в 156 дней положен тем женщинам, которые родили ребенка с осложнениями. Мамам, родившим двоих или больше детей, назначается отпуск на срок в 194 дня (ст. 255 ТК РФ).
2. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет . Он начинает исчисляться после завершения отпуска по БиР и заканчивается в день исполнения ребенку 1,5 года включительно (ст. 256 ТК РФ).
3. Отпуск по уходу за ребенком до трех лет . Правила закреплены в ст. 256 ТК РФ . Указ Президента определяет размер денежной суммы, которая выплачивается в этот период.
4. Продленный период для осуществления заботы о сыне (дочери) . Данное право закреплено в ст. 128 ТК РФ .

Особенности оформления, продления и оплаты отпусков по уходу за ребенком

Для предоставления каждого из разновидностей отпусков подается подготовленное личное заявление родителя. Причем пол последнего не важен, ухаживать за малышом может как мама, так и папа, а также любой родственник.

До 1,5 лет

Для оформления этого вида отпуска женщине (или другому лицу) следует обратиться к работодателю с собственноручно написанным заявлением для использования права на осуществление заботы о ребенке. В таких случаях заявитель получает денежное пособие на протяжении полутора лет .

Его размер составляет 40 % от среднего коэффициента заработной платы на предыдущие два года трудовой деятельности, с учетом отработанных дней. Это касается тех, кто официально трудоустроен и застрахован в системе соцобеспечения. Законодательство устанавливает минимальную сумму помощи (0,4от действующего МРОТ), положенную следующим категориям граждан, у которых:

• стаж работы меньше чем полгода;
• отсутствует трудоустройство.

В таких случаях заявление подается в органы социальной защиты населения.

До 3 лет

Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий :

1. Посетить место работы. Полномочия по принятию пакета документов возложено на бухгалтера, отдел кадров и руководителя.
2. Подготовить заявление с соответствующей просьбой.
3. В случае необходимости, оставить запрос на назначение пособия.

Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. Малоимущие семьи могут рассчитывать на начисление дополнительных двух тысяч рублей. Такое продление осуществляется без предоставления дополнительных документов, на основании свидетельства о рождении малыша.

Женщина может выйти на работу и сохранить право на назначение государственного пособия . По ее желанию, выполнение трудовых обязанностей может длиться неполный рабочий день или неделю. Для продолжения получения соцвыплаты максимальное количество рабочего времени составляет двадцать часов в неделю.

Способы продления декрета после 3 лет

Можно выделить два способа продления время для заботы о маленьком ребенке:

1. По инициативе предприятия, закрепленной в колдоговоре . В таком случае организация готова продолжить хозяйственную деятельность без данного специалиста и сохранить за ним должность. Возможна даже выдача содержания из своих собственных средств компании в форме ежемесячного пособия или одноразовой выплаты. Маме необходимо договориться с руководством об условиях, а также длительности отпуска. Подобное право закреплено за работодателем в ст. 128 ТК РФ.
2. По отдельной договоренности с нанимателем . При наличии существенной причины можно просить об отсрочке выхода на работу для дальнейшего ухода за ребенком в домашних условиях. Данный факт должен быть документально подтвержден и представлено заявление с просьбой о продлении.

В обоих случаях принимать решение о продлении волен только сам наниматель. Никаких законодательных требований или способов воздействия на него не предусмотрено.

Законные основания для продления

Право женщины пользоваться дополнительным временем для осуществления заботы о детях прописано в ст. 128 ТК РФ . Она сообщает, что сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском для решения семейных вопросов. При этом за ним не сохраняется заработная плата. Важным условием является наличие уважительных причин.

В статье 11 ФЗ № 73 «О трудовых пенсиях РФ» отражается возможность включение максимального периода ухода за малышом в пенсионный стаж. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.

На данный момент правительство не разработало отдельный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы. Решение подобных вопросов оставлено на усмотрение работодателя . Упорядочить и стандартизировать подход к данному вопросу внутри предприятия можно путем выпуска локального нормативного акта (приказа, положения или коллективного договора).

Документальное подтверждение необходимости продления

Для продолжения дальнейшего ухода за сыном (дочерью) кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:

1. Заявление с указанием причины возникновения такой надобности.
2. Свидетельство о рождении.
3. Документальное подтверждение наличия причин .

К таким документам будут относиться:

• медицинская справка, где отражен факт наступления заболевания малыша;
• заключение из клиники о болезни мамы.

Справка ВВК включает в себе следующие сведения:

• об ослабленном иммунитете;
• проявление аллергических реакций;
• наличие заболевание хронического характера.

Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.

Заявление работодателю

Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения.

По сложившимся правилам составления документ обычно содержит следующую информацию:

• наименование предприятия;
• фамилию, имя, отчество директора;
• данные заявителя (ФИО, должность);
• описание причин, по которым нужно увеличить период;
• желаемый срок продления;
• перечень прилагаемых документов, которые подтверждают реальные основания;
• дата составления и подпись заявителя.

Подать заявление следует заранее до момента достижения ребенком трехлетнего возраста и обязанности возобновить работу. По закону об обращении граждан № 59-ФЗ от 2006 года срок ответа на письменное заявление не может превышать 30 дней .

Право работодателя на отказ

Работодатель вправе не одобрить заявление женщины и не продлить отпуск, если она документально не доказала необходимость пребывания ребенка в условиях домашнего ухода и воспитания до достижения им 4,5 лет. Представленное медицинское заключение должно содержать вывод о такой надобности для нормальной дальнейшей жизни малыша.

Другие способы продления декрета после 3-х лет

Сотрудница может обратиться к директору, с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск. Он положен в таких случаях:

• в семье двое и больше детей, младше четырнадцатилетнего возраста;
• ребенок признан инвалидом, и он не достиг 18 лет;
• матери (отцы) имеют статус одинокого родителя и воспитывают сына (дочь), который младше четырнадцати лет.

Длительность не может превышать 14 дней. Денежные средства не начисляются.

Предусматривает право сотрудника на предоставление заработанного, но неиспользованного отдыха.

По желанию женщины, которая не использовала очередной ежегодный отпуск, она может получить его до наступления отпуска по уходу за малышом.

Он предоставляется на общих основаниях и подлежит оплате. Работодатель не обязан давать время для отдыха авансом наперед. Законодательство запрещает работодателю:

• сокращение количества дней отдыха;
• замену отдыха компенсационной выплатой;
• прерывание отпуска без уважительных причин.

За работодателем и работником остается право договориться и разделить период отдыха на две части.

Для предоставления любого вида отдыха сотруднику следует написать заявление. После его одобрения организацией издается приказ. С этим документом обязательно нужно ознакомить работника. Также информация об отпусках фиксируется в личной карточке.

Советы относительно оформления времени ухода за детьми можно найти в следующем сюжете.

Вы уже состоявшаяся мама, недавно родившая долгожданного малыша. До родов вам пришлось оформить массу документации для получения детских выплат. Неужели на этом все закончится или предстоит еще собирать бумаги, чтобы продлить время по уходу за ребенком? Какие изменения произошли в законодательстве по этому вопросу? Об этом наша статья.

Еще раз о декрете

Дело в том, что декретный отпуск делится на несколько периодов:

• по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
• по уходу за ребенком до полутора лет;
• по уходу за ребенком до трех лет.

Такая градация зависит от длительности и размера получаемых денег.

Изначально, выходя в декрет, россиянка получает первую сумму – дородовые и послеродовые. Последующие выплаты – каждый месяц в течение полутора лет (40% от среднего заработка). Когда ребенок достигнет этого возраста, можно выйти на работу (дитя при этом отправляется в сад либо на попечение бабушки), продлить отпуск по уходу, пока малышу не исполнится три. При продлении маме полагается только компенсационная выплата от работодателя. Хотя по закону считается этот отпуск единым, разбиваемый на две части, – оплачиваемую и неоплачиваемую.

Рассмотрим некоторые нюансы:

1. Эта часть отпуска начинается тогда, когда заканчивается предыдущая – по беременности и родам. Оформляется так: пишем заявление на имя своего непосредственного начальника, в нем просите предоставить отпуск до полутора лет и начислить необходимое пособие.
2. Если вы сразу хотите уйти в отпуск до трех лет, значит, следует написать два заявления: о начислении выплат до полутора лет (в бухгалтерию) и об отпуске до трех лет (в отдел кадров). Документы для оформления пособия следующие:
   • свидетельство о рождении ребенка;
   • справка с места работы второго родителя, что ему такие выплаты не начислены и отпуск не предоставлен;
   • свидетельства о рождении других детей (если таковые имеются у вас).
3. Вы, как человек, ухаживающий за ребенком, можете (при огромном желании, конечно же) пойти на работу, но работать неполный день или выполнять ее дома (если такой вариант предусматривается трудовым договором).

Продлеваем отпуск

Вы, уходя в декрет, рассчитывали растить свое милое чадо полтора года. Но по истечении этого времени решили сидеть еще до трех. Причины этому разные: часто болеет малыш; повели в сад – не может адаптироваться в детском коллективе; сами по себе чувствуете, что еще не готовы к основной работе и т. д. и т. п.

Что необходимо сделать:

1. За две недели до окончания вашего отпуска до полутора лет вы пишете заявление о продлении до трех.
2. Обязательно в этом документе укажите сроки начала и окончания отпуска, лично отнесите на подпись руководству.
3. Помните, что в этом случае рабочее место за вами сохранится, никто уволить вас не имеет права.
4. По прошествии и этого времени вы выходите на работу либо берете положенный вам ежегодный отпуск, который не успели отгулять из-за сложившихся обстоятельств (это в том случае, если таковой имеется).
5. Еще можно взять отпуск на 30 дней, но без содержания.
6. Если же вам необходимы другие отпускные дни, обращайтесь к своему руководству и согласовывайте эти нюансы (только вряд ли это будет оплачиваться). Такая ситуация законом не прописана, поэтому скорее всего придется уволиться с работы.
7. На предприятиях с коллективным договором предусмотрен допотпуск (неоплачиваемый) до 14 лет для многодетных матерей, матерей детей инвалидов.

Для тех, кто работает по совместительству

Вы официально работаете у нескольких работодателей, то есть по совместительству. Как быть в этой ситуации? Писать заявление на декрет всем и сразу или выбрать одного самого любимого, того, кто больше заплатит?

Да, действительно, согласно законодательству, такой отпуск должен предоставляться всеми предприятиями с сохранением места работы. Вас ни в коем случае не уволят! Но пособие будет выплачиваться лишь с одного места работы. И учтите, вы сами можете выбрать, кто именно это будет делать. Совет эксперта: лучше выбрать ту фирму, которая вам платила большую зарплату.

При сборе документов также следует учесть, что на каждое место работы нужно принести справки с других предприятий о невыплате пособий на них.

Вот что интересно: в случае работы по совместительству выплату по беременности и родам обязан предоставить каждый работодатель.

Совет экспертов: уходя в декрет, не забудьте сделать ксерокопию трудовой книжки с указанием всех мест работы. Зачем, спросите вы? Ответ прост: за несколько лет любая компания может попросту закрыться, значит, исчезнет и ваша трудовая. При восстановлении этого документа его копия очень пригодиться.

Размер пособий по уходу за ребенком в 2019 году

Уже говорилось: отпуск по уходу за ребенком делится на 2 части – до полутора лет и от полутора до трех. Почему нужно разделение? Это основано на количестве денежных выплат матери.

В 2019 году расчет денежной суммы производится согласно среднему заработку декретницы и составляет 40% от заработной платы. При этом средняя зарплата не должна быть ниже уровня МРОТ. В этом году – 5600 рублей, на 0,2% выше 2016 года.

Федеральные законы предусматривают пособие, которое сможет получать молодая мама от полутора до трех лет, оно ежемесячное и составляет 50 рублей на одного ребенка, не достигшего совершеннолетия. Эти «детские деньги» могут увеличить местные региональные власти: существует определенный коэффициент перерасчета (в Москве женщины-декретницы от полутора до трех лет получают 2000-2200 рублей в месяц).

Местные (региональные) перерасчеты основываются на определенных критериях:

• сколько детей;
• средняя зарплата (по данному региону);
• средний доход того, кто эту компенсацию будет получать.

Еще в ноябре 2014 года вынесли на рассмотрение законопроект, касающийся изменений размеров и сроков выплат ежемесячных пособий по уходу за детьми. Предложили практику: продлить выплату пособия до трех лет, но применяться будет только в некоторых регионах.

Право на получение компенсации по уходу за ребенком до трех лет имеют:

• сами родители, опекуны или ближайшие родственники малыша;
• мамы-военные (контрактницы);
• женщины, входящие в состав гражданского персонала воинских частей РФ, на территории других стран;
• безработные мамы, не получающие соответствующего пособия.

Как получить компенсацию безработным матерям:

1. Обратитесь в районный отдел социальной защиты населения.
2. Подайте заявление и прилагающиеся к нему копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой или военного билета (другой какой-то документ, подтверждающий, что вы где-то работали или учились), справку из Центра занятости о невыплате пособия по безработице.

1. Если вы по какой-то личной причине не можете прийти в это учреждение, для вас предусмотрен другой вариант – высылайте бумаги почтой, можно даже электронной (через портал услуг сайта Фонда соцстраха).
2. Как только все документы будут предоставлены, вам начислят компенсацию и выплатят в течение 10 дней.

В каких случаях могут отказать в выплате пособия до 3 лет

Вам откажут выплачивать «детские», если вы обратились в соответствующее учреждение позже шести месяцев после положенного срока (напомним, речь идет о продленном отпуске от полутора до трех лет). Исключительными случаями являются:

• природные катаклизмы;
• продолжительная болезнь заявителя;
• смена места жительства;
• незаконное увольнение с работы;
• смерть близкого члена семьи.

Естественно, все эти неприятности должны подтверждаться соответствующими

Описанный в статье законопроект № 648289-6 все еще на рассмотрении. Комитет Государственной думы по вопросам семьи, женщин и детей предложил еще раз провести коррекцию некоторых пунктов. О происходящих изменениях периодически сообщается на официальном сайте Госдумы.

Еще новшества 2019 года

В текущем году предоставили возможность получать пособие по уходу за ребенком не только россиянам, но и иностранным гражданам, проживающим в России.

В следующем 2019 году, судя по работе Госдумы, каких-либо изменений при оформлении документации для беременных будущих мам не произойдет. Сумма пособия, выплачиваемого каждый месяц, изменится, так как каждый год проводится положенная индексация, чтобы компенсировать инфляцию и рост цен.

Жизненные приоритеты семей могут быть разными – одни родители с нетерпением ждали появление малыша, и с его рождением готовы жертвовать всем ради проведения как можно большего количества времени с ним и ухода за ним. Другие мамы и папы стремятся передать обязанности по уходу за ребенком другому члену семьи и скорее занять рабочее место и продолжать исполнять должностные обязанности, строить карьеру. А еще бывает так, что либо в населенном пункте наблюдается недостаток детских садов, либо в дошкольном учреждении не досталось места, и ребенка оставить не с кем. В статье расскажем про продление декретного отпуска: до 3 и 4,5 лет в 2019 году, дадим образец заявления.

Первой категории семей скорее всего будет интересно, до исполнения какого возраста ребенка закон позволяет одному из родителей не выходить на работу, сохраняя при этом рабочее место и оклад, и вдобавок получая пособие от работодателя или от государства.

Периоды декретного отпуска

Декретным отпуском стало принято называть весь период, в течение которого женщина отсутствует на рабочем месте из-за беременности и необходимости ухаживать за новорожденным. Но отпуск делится на несколько периодов, поскольку пребывание на каждой стадии предполагает выплату различных по величине пособий. А под понятием “декрет” правильно подразумевать лишь полтора года, отведенные на осуществление ухода за младенцем мамой, папой или близким родственником.

Период нетрудоспособности начинается с отпуска по БиР. Его продолжительность зависит от течения беременности и процесса родов, а также от количества одновременно рожденных детей:

• 140 дней, если период беременности и родоразрешение протекали без осложнений, а беременность была одноплодная,
• 156 дней, если во время родоразрешения потребовалось проведение операции Кесарева сечения, или открылось сильное кровотечение,
• 194 дня, если родилась двойня, тройня и т.д.

Есть способ продлить дородовой период – принести справку из поликлиники о том, что у беременной наблюдается плохое самочувствие, на основании которой оформляется листок временной нетрудоспособности. Поводом может служить сохранение беременности. По прошествии указанного количества дней наступает непосредственно декретный отпуск, то есть символизировать его начало будет последний день больничного листа матери ребенка.

Последующие полтора года мать или другой ухаживающий за малышом член семьи, будет получать пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднемесячного оклада или в минимальном размере, если трудовой стаж женщины оказался менее 6 месяцев, или она вообще не трудоустроена и обращалась за выплатой в органы социальной защиты населения.

А вот дополнительные полтора года (до исполнения ребенку 3 лет), если родитель проведет их дома с ребенком, будут оплачиваться государством в размере всего лишь пятидесяти рублей в месяц, за исключением случаев с малоимущими семьями, выплаты которым могут быть увеличены до 2 тысяч рублей в месяц.

Новый закон позволяет не потерять рабочее место и в том случае, если женщина решит, что ее ребенок нуждается в более долгосрочном уходе (до исполнения ему четырех с половиной лет), и сможет подтвердить это документально.

Но в этот период уже не будет назначено ни государственное пособие, ни выплата от работодателя. И дальше продлевать отпуск будет нельзя, иначе сотрудница потеряет работу, и закон будет на стороне работодателя. Однако плюсом является тот факт, что новые поправки в законодательстве позволяют включать периоды отпусков по уходу за детьми в страховой стаж, причем при одновременном рождении нескольких детей срок удвоится. То есть, если родилась двойня, в страховой стаж пойдут не полтора, а 3 года.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком

Ранее закон позволял увеличивать отпуск ради осуществления ухода за малышом лишь до достижения им 3 лет, однако с 01.01.2014 в силу вступило нововведение, позволяющее родителю остаться с ребенком и не потерять при этом работу вплоть до достижения малышу четырех с половиной лет. Однако для этого должны быть основания, которые можно документально подтвердить.

Также новый закон подразумевает включение в период страхового стажа отпусков по уходу за детьми, причем данный период будет составлять полтора года за одного малыша, но не будет превышать четыре с половиной года в целом (по полтора за каждого из трех первых детей в семье).

Вообще, каждый сотрудник имеет право на предоставление ему внеочередного неоплачиваемого отпуска при возникновении сложных семейных обстоятельств или других уважительных причин. Длина такого отпуска может равняться одному году, а затем может продлеваться по необходимости. Если сотрудник пребывает в отпуске, уволить его нельзя.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

По завершении отпуска по присмотру за малышом до полутора лет сотрудница предприятия вправе уйти в новый отпуск, теперь уже до того момента, пока ее сыну или дочери не исполнится 3 полных года. Это совершенно законно и не требует каких-либо особых документов и доказательств необходимости пропуска работы.

От женщины потребуется:

• явиться в бухгалтерию компании или непосредственно к начальству по окончании первого отпуска,
• написать заявление (унифицированной формы нет) на имя работодателя о продлении ей декретного отпуска на лишних 1,5 года,
• оставить запрос на выплату пособия в размере пятидесяти рублей ежемесячно (работодатель не вправе удерживать выплаты, а потому придется оставить заявление на данное пособие, пускай в нем порой и нет необходимости).

Есть и другой вариант. При уходе в первый декрет можно сразу же оповестить нанимателя о том, что женщина не собирается оставлять малыша, как только ему исполнится полтора годика, и что она наверняка останется в отпуске до достижения ее сыном или дочерью 3 лет. Тогда будет возможно попросить растянуть пособие на 3 года. Ежемесячный платеж будет меньше, однако выплаты продлятся три года, порой это бывает полезнее.

Процедура продления отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

После поправок в законе женщины могут продлить декрет еще на полтора года, а процедура его оформления практически не отличается от получения отпуска по уходу за детьми до 3 лет. Матери также требуется явиться по месту работы, написать заявление в свободной форме.

Единственное, меняется комплект документов. Добавилась необходимость предоставления работодателю справки, которая подтвердила бы необходимость продления отпуска на полуторагодовалый срок – это может быть справка о состоянии здоровья самой матери ребенка или же медицинское заключение о неудовлетворительном состоянии здоровья малыша (должна быть справка врачебно-консультационной комиссии).

Заявление на продление декрета, образец заявления

Какой-либо унифицированной, закрепленной положением закона, формы заявления о предоставлении или увеличении отпуска для ухода за малышом нет. Оно составляется в свободной форме на имя непосредственного начальника и отдается напрямую ему, в бухгалтерию или в отдел кадров.

Главное, грамотно разъяснить, в чем заключается просьба сотрудницы, указать продолжительность нового декрета, подписать документ и написать, кто его составитель, и когда он был написан. Не будет ошибкой обозначить статьи законодательных актов, подтверждающих правоту сотрудницы, однако наниматель наверняка и сам разбирается в трудовых отношениях.

Список необходимых документов для продления декрета

Для увеличения продолжительности отпуска по уходу за малышом после его трехлетия предполагает предоставление следующего набора бумаг:

1. Заявление в свободной форме с непременным указанием причины продления отпуска.
2. Свидетельство о рождении ребенка.
3. Документ, доказывающие наличие оснований на продление декрета:

• справка из поликлиники о болезни малыша,
• заключение иммунологической комиссии о неудовлетворительном состоянии здоровья ребенка,
• медицинская справка о слабом состоянии здоровья матери ребенка.

Справка ВВК для продления отпуска

Закон позволяет женщинам продлить свой отпуск, чтобы продолжать ухаживать за детьми, однако у работодателей зачастую другое мнение. Поэтому может случиться так, что наниматель откажет в предоставлении дополнительного времени отпуска и либо уволит сотрудницу, либо потребует ее немедленной явки на рабочее место. И тогда уже и без того обремененной заботой о детях женщине придется отстаивать свою позицию в суде, чтобы вернуть свою должность и оклад.

Однако при наличии у сотрудницы веских причин для продолжения пребывания в отпуске, ни один начальник отказать ей в продлении отпуска не сможет, как и не сумеет лишить ее работы, пока она не выполняет должностных обязательств.

Таким основанием может быть плохое самочувствие матери, подтвержденное медицинским заключением, либо справка о хронической болезни ребенка или его подверженности всяческим заболеваниям ввиду слабого иммунитета. Тогда становится ясно, что пребывание с малышом матери необходимо, а отправка его в детский сад, наоборот, противопоказана. Обычной записи в медицинской карте будет недостаточно – требуется получить заключение врачебно-консультационной комиссии.

Стоит заметить, что продлением декрета может воспользоваться как мать ребенка, так и его отец или близкий родственник.

Как получить справку врачебно-консультационной комиссии для продления декрета до исполнения ребенку 4,5 лет

Справка ВКК может содержать информацию о том, что ребенок:

• имеет хроническое заболевание,
• является аллергиком,
• подвержен частым болезням из-за слабого иммунитета.

Одной из указанных выше причин будет достаточно для признания необходимости в пребывании родителя вместе с малышом и в отказе от посещения дошкольного учреждения.

За оформлением справки необходимо обращаться:

• в районную детскую больницу,
• в коммерческий медицинский центр, аккредитованный на оформление справок и осмотр детей.

Схема посещения специалистов выглядит следующим образом:

1. Посещение педиатра – он выдает направления к другим специалистам.
2. Поход ко всем врачам, к которым направит вашего ребенка педиатр, и которые специализируются по обнаруженному у ребенка заболеванию (их заключения должны непременно отражаться в медицинской амбулаторной карте ребенка).
3. Сдача анализов мочи, кала и крови. Занесение результатов в медицинский документ.
4. Посещение иммунолога, получение от него рекомендаций относительно режима дня малыша, питания, сна и т.д.
5. Прохождение обследования врачебно-консультационной комиссией, выдача окончательного заключения.

Документ, полученный от ВКК, является основанием для увеличения продолжительности отпуска по уходу за детьми до 6 лет. Однако требуется проходить описанную выше процедуру каждые 6 месяцев и предоставлять справку ВКК работодателю.

Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком до 6 лет

Мало кто из родителей знает, что Трудовым кодексом РФ позволяет продлевать отпуск для присмотра за ребенком вплоть до исполнения ему 6 лет, если на то имеются основания. При этом должность сотрудника и его оклад сохраняются за ним до выхода на работу.

Существует 2 метода продления декрета:

1. Через договоренность с начальником (или если это его инициатива). Тогда и сроки, и условия пребывания сотрудника в декрете оговариваются работодателем и подчиненным. Закон только ограничивает возможность продлевать отпуск для ухода за малышом до 6 лет. Редко бывает, что удается достичь согласия таким образом, поскольку предполагается, что за работником либо частично сохраняется заработная плата, либо работодатель из собственного кармана выплачивает ему пособие.
2. Через предоставление работодателю документального подтверждения основательности просьбы об увеличении срока декретного отпуска до 6 лет. Стоит понимать, что и в этом случае 6 лет – это максимум, на что можно рассчитывать, а после истечения данного срока наниматель будет иметь законное право на увольнение сотрудника.

Одним из веских доводов в пользу продления декрета выступает наличие справки от аккредитованного медицинского учреждения, свидетельствующей о том, что ребенок нуждается в домашнем уходе и не может посещать детский сад.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки при оформлении

Ошибка №1. Женщина подает заявление на увеличение срока декретного отпуска до исполнения ее ребенку 6 лет, хотя она не получила на то согласие работодателя, и у нее не имеется оснований для продления декрета.

Отпуск по уходу за детьми разрешается продлевать до момента, пока им не исполнится шести лет, но только если имеется документальное подтверждение такой необходимости, или если сотрудница договорилась с нанимателем.

Ошибка №2. Сотрудница после выхода на работу из отпуска, взятого для ухода за малышом до 6 лет, подает заявление на дальнейшее пребывание в декрете по причине болезни ее ребенка.

Закон ограничивает возможность родителя пребывать в декрете с сохранением должности и оклада шестью годами, далее работодатель увольняет работника в случае, если тот не приступит к должностным обязанностям.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1. Может ли справка о тяжелом состоянии здоровья матери ребенка послужить основанием для пролонгации декрета до достижения ребенком 6-летнего возраста?

Да, болезнь матери является достаточным основанием для дальнейшего пребывания в декрете, однако он продлится не дольше 6 лет. Также можно попросить внеочередной неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Звонок в один клик