Российская Федерация - это страна с рыночной экономикой. Для государства с этой экономической системой абсолютно нормален процесс постоянного роста цен на продукты питания, одежду, вещи для дома и другие товары народного потребления. Чтобы выжить в постоянно меняющейся экономической ситуации, граждане должны получать зарплаты, превышающие или равные установленному государством прожиточному минимуму. Для работников коммерческих сфер этот вопрос решается руководителями частных компаний, но как быть бюджетникам? Их финансовые интересы защищает само государство. Повышение зарплаты в октябре текущего года - продолжение программы планового увеличения доходов работников бюджетных сфер по указу Президента от мая 2012 года. В категорию специалистов бюджетных сфер, попадающие под этот указ вошли учителя, работники здравоохранения, государственные служащие и другие.
Зарплата с октября 2017
Повышение зарплаты с 1 октября 2017 года - часть программы ежегодной индексации в связи с экономической инфляцией. Согласно Указу, доход бюджетников с 2012 по 2018 годы должен быть увеличен примерно в два раза. Рост зарплат должен проходит в два этапа - с 2012 по 2014 и с 2015 по 2018 годы. Но сложная экономическая ситуация, связанная с обвалом цен на ресурсы, финансовым кризисом и санкциями, вынудила правительство приостановить реализацию программы. Более того, в 2016 году было сокращено финансирование сфер здравоохранения и образования. Уже несколько плановых повышений зарплат было пропущено. Не пришли к согласию в Правительстве и по поводу повышения доходов бюджетников с октября текущего года. Ожидается, что будет повышена минимальная зарплата
С 1 октября повышение зарплаты
С 1 октября поднимут зарплату нескольким категориям специалистов бюджетной сферы. Такое предложение внес Президент на очередном заседании правительства. Президент указал на необходимость повышения зарплат бюджетникам, которые не попали под майские указы 2012 года. На вопрос, кому повысят зарплату с 1 октября уже есть более или менее ясный ответ. Это, помимо специалистов из перечня майских указов, вспомогательный и административный персонал: юристы, программисты, сантехники, слесари, уборщики, инженеры и другие. Индексация зарплаты в октябре для работников сфер здравоохранения и образования будет осуществлена по плану.
Зарплата медиков с 1 октября
В последнее время в СМИ много говорилось про повышение зарплаты медикам в октябре. Эти разговоры имели под собой основания - повышение зарплаты медикам с 1 октября 2017 действительно планируется. Зарплата медикам в октябре распределится следующим образом:
- на 6 процентов увеличатся доходы для врачей;
- на 19 процентов увечатся доходы среднего медицинского персонала;
- на 10 процентов для младшего медицинского персонала.
На вопрос, будет ли повышение зарплаты медикам в октябре, правительство дает однозначный положительный ответ. Кроме того, в планах государства, обеспечить прибавку всем врачам еще на 30 процентов, а медицинскому персоналу - на 60.
Зарплата врачей с октября 2017 будет составлять, в среднем:
- около 90 тысяч рублей в Москве;
- около 65 тысяч рублей в отдаленных регионах - Республике Коми, Мурманске, ХМАО и других;
- около 40 тысяч рублей в Ярославле, Калининграде, Твери, Екатеринбурге и других городах.
Зарплата медиков с 1 октября 2017 повышается на сумму до 60 процентов в два этапа. Речь здесь идет о специалистах, составляющих младший и средний медицинский персонал. В среднем медсестры, санитары и фельдшеры получали 15-30 рублей за месяц совей работы. С 1 мая их доходы были увеличены до 30 процентов. С 1 октября планируется поднять зарплату еще на 30 процентов. Таким образом, их зарплата с 1 октября 2017 составит около 24-40 тысяч рублей.
Зарплата бюджетников с октября
Зарплаты в бюджетных сферах вызывают много вопросов у населения, прежде всего, огромной разницей между собой. Доходы некоторых чиновников в десятки раз превышают зарплаты, к примеру, работников науки или образования. Чтобы исправить ситуацию, в 2012 году Президентом был издан указ о планомерном повышении зарплат этим категориям граждан в течение нескольких лет. В рамках этой программы ожидается с 1 октября повышение зарплаты бюджетникам как в базовой, так и в стимулирующей составляющих. Намерение продолжать исполнять Указ Президента подтвердил в разговоре со СМИ и руководитель Министерства Труда. Выполнение задачи на повышение зарплаты бюджетникам октябрь планируется передать в руки региональных властей. Во многих областях уже вышли официальные документы, подтверждающие решение властей повысить зарплаты. Например, в ростовской области повышение коснулось:
- работников соц сферы;
- работников образования;
- врачей и медицинских работников;
- служащих учреждений культуры;
В Красноярском крае повысят зарплаты, в среднем, на 5 процентов работникам здравоохранения и образования.
Зарплата учителей с октября 2017
Проблема низких зарплат работников образования решается уже давно. В связи в низким уровнем оплаты педагогического труда падает и престиж этой профессии, молодые люди не стремятся получать эту профессию. По официальным данным, средняя зарплата учителей составляет сегодня примерно 18-20 рублей в месяц. Но, данные Росстата касаются только жителей областных центров. В мелких населенных пунктах этот показатель еще ниже - 13-15 тысяч рублей. По указу Президента, плановое повышение доходов работников образования началось еще в 2012 году после выхода соответствующих Майских указов. Правительство запланировало увеличить среднюю зарплату специалистов этой сферы к 2018 году на 150 процентов. В 2017 году утверждённая программа продолжается. Но, в связи с новыми системами расчета выплат и финансовым кризисом, индексация зарплат будет незначительной. Ожидается, что зарплата учителей с 1 октября 2017 станет выше на 3-5 процентов, что позволит лишь сохранить свою покупательскую способность на прежнем уровне в условиях возросшей инфляции. Также, зарплата учителей в октябре будет также регулироваться эффективными контрактами. В этом индивидуальном трудовом договоре прописываются различные критерии качества, влияющие на деятельность работника образования. Только серьезное и ответственное выполнение всех должностных инструкций может гарантировать бюджетнику стабильно высокий доход.
Минимальная зарплата с октября
Ожидается, что будет повышена минимальная зарплата в рамках планового увеличения МРОТ в РФ. Вопрос на сегодня довольно актуален, так как МРОТ в последние годы повышается нестабильно. Например, 1 января 2017 года повышения не случилось. В среднем, минимальная граница дохода увеличивается на 300 рублей и сейчас составляет 7800. Следующее повышение ожидается с октября.
МРОТ в Москве напрямую зависит от уровня прожиточного минимума трудоспособного населения. Если Правительство Москвы повысило прожиточный минимум, то с 1 числа месяца после повышения увеличится и МРОТ. Такой порядок установлен Московским трехсторонним соглашением на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (постановление от 15.12.2015 № 858-ПП).
Правительство Москвы постановлением от 12.09.2017 № 663-ПП установило величину прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года. Его размер для трудоспособного населения – 18 742 руб. Ранее – 17 642 руб.
Соответственно МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года составляет 18 742 руб. И столичные работодатели при выплате зарплаты должны на него ориентироваться.
Учтите: если со следующего квартала столичное Правительство понизит прожиточный минимум, МРОТ в Москве останется на прежнем уровне.
Как определить размер доплаты до МРОТ
С 1 октября зарплата сотрудников, которые отработали за месяц норму рабочего времени и выполнили трудовые обязанности, не должна быть меньше 18 742 руб. (ст. 133 ТК РФ). Причем это сумма до вычета НДФЛ. Значит, сотрудник за месяц получит на руки 16 306 руб. (18 742 руб. – 18 742 руб. х 13%).
При проверке зарплаты на соответствие МРОТ учтите вознаграждение за труд, доплаты и надбавки компенсационного характера, стимулирующие выплаты, а также «северные» районные коэффициенты и надбавки.
В сумме выплат, которая сравнивается с МРОТ по Москве с 1 октября 2017 года, не учитывайте выплаты, которые перечислены в списке.
- Социальные выплаты в денежной и натуральных форме
- Доплата за работу во вредных условиях труда
- Доплата за совмещение профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Доплата за сверхурочную работу
- Доплата за работу в выходные и праздничные дни
- Доплата за работу в ночное время
- Вознаграждения по гражданско-правовым договорам
Как установить доплату до новой минималки
Повысить заработную плату можно двумя способами. Первый – установить новое значение месячного оклада. Второй – ввести доплату до МРОТ.
Для московских работодателей вариант с повышением оклада будет неудобным и затратным. Так как «минималку» пересматривают каждый квартал, и нужно будет каждый раз вносить изменения в трудовой договор, штатное расписание и другие локальные акты, в которых прописан размер окладов.
Второй вариант проще. Не нужно менять трудовой договор и другие документы, каждый раз, когда устанавливают новое значение МРОТ. Доплату достаточно установить один раз в отдельном приказе или в положении об оплате труда
Каждый работодатель вправе отказаться от МРОТ, который устанавливает столичное Правительство. Для этого нужно не позднее 30 календарных дней со дня публикации соглашения направить мотивированный отказ от применения регионального МРОТ. Документ направляйте в орган по труду и занятости Москвы. Образец отказа — ниже.
Пример отказа от московского МРОТ с 1 октября 2017 года
Образец отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате в Москве
Если отказ своевременно отправили, сравнивайте зарплату с федеральным МРОТ, который сейчас составляет 7800 рублей.
Работодатели, которые не оформили отказ, обязаны будут поднять зарплаты до нового минимума, иначе возможен штраф. Для предпринимателей - до 5000 руб., для фирм - до 50 000 руб. (ст. 5. 27 КоАП РФ).
Подробнее см. https://www.glavbukh.ru/art/91895-mrot-moskva1okt2017/
С 1 октября 2017 года МРОТ в Москве увеличится увеличился на 1 100 рублей - с 17 642 рублей до 18 742 рублей. Это предусмотрено проектом трехстороннего соглашения между правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей от 15.12.15 № 858-ППи постановлением правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП.
Как МРОТ связан с прожиточным минимумом
МРОТ в Москве привязан к прожиточному минимуму. Если прожиточный минимум становится больше, то со следующего месяца повышается и МРОТ (п. 3.1.1, 3.1.2 постановления Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП). Прожиточный минимум во II квартале 2017 года в Москве был равен 18 742 рубля – постановление Правительства Москвы от 12.09.17 № 663-ПП. В связи с этим с 1 октября 2017 года МРОТ составляет 18 742 рублей.
Что включает в себя столичный МРОТ
Новый МРОТ с 1 октября (18 742 рублей рублей) уже должен включать в себя все виды премий и доплат сотрудникам, кроме доплат:
- за работу с вредными и опасными условиями труда
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные или праздники;
- за совмещение профессий.
Также важно, что с новым московским МРОТ с 1 октября 2017 года нужно сравнивать сумму до вычета НДФЛ. То есть, если работник отработал полную норму рабочего времени за октябрь. Значит «на руки» он получит не меньше 16 305,54 руб. (18 742 руб. – (18 742 руб. х 13%).
Как применять новый МРОТ
В любом субъекте РФ (в том числе, в Москве) может устанавливаться свой размер МРОТ. Но он не может быть ниже МРОТ, утвержденного федеральным законом (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). С 1 июля 2017 года федеральный МРОТ составляет 7800 рублей.
Если зарплата в Москве к начислению за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ (18 742 рублей), то работнику надо доплатить. Причем с 1 октября 2017 года. Установить доплату можно двумя способами:
- повысить оклад;
- установить в локальном акте (например, отдельном приказе или Положении об оплате труда) доплату до МРОТ. То есть, прямо прописать, что работникам устанавливается доплата до регионального МРОТ. Тогда не потребуется пересматривать оклады и менять трудовые договоры.
Читайте также Страховые взносы ИП "за себя" в 2017 году: новые размеры
Работник, зарплата которого в Москве окажется меньше нового МРОТ, может потребовать:
- доплату за период действия нового МРОТ с 1 октября 2017 года;
- компенсацию за задержку выплаты с 1 октября 2017 года (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
МРОТ в Москве с 1 октября 2017 года не влияет на размеры пособий. Пособия рассчитываются их федерального, а не регионального МРОТ.
Если зарплата меньше 18 742 рублей
Если московская зарплата за октябрь, ноябрь и декабрь 2017 года окажется ниже МРОТ, то работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности. На ИП или директора организации могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на организацию – от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
За повторное нарушение директора могут оштрафовать на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет. Штраф для ИП за повторное нарушение: от 10 000 до 20 000 руб., для компании – от 50 000 до 70 000 руб. (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Отказ работодателя от нового МРОТ
Отказаться от применения московского МРОТ вправе любой работодатель. Для этого нужно составить и отправить в местное отделение Комитета по труду и занятости мотивированный отказ. Срок - 30 календарных дней с момента опубликования трехстороннего соглашения о региональном МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).
При этом отказ должен быть мотивированным, то есть потребуется указать причины, по которым ваша организация не хочет платить своим работникам региональную «минималку». В качестве таких причин можно указать, допустим, «кризис», «мало заказов», «риск массового увольнения сотрудников». В Москве отправить отказ нужно в трехстороннюю комиссию по адресу: 121205, Москва, ул. Новый Арбат, д. 36/9.
C 1 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей(+17,6%), т.е. будет приравнен к федеральному прожиточному минимуму для работающих. Владимир Путин заявил об этом на встрече с рабочими Тверского вагоностроительного завода.
Президент России Владимир Путин подписал закон о повышении минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно ему МРОТ с 1 июля 2017 года будет повышен на 4%, с 7500 руб. до 7800 руб. в месяц.
Таблица регионального МРОТ 2017 года по субъектам России. Точнее это называется Минимальный размер зарплаты в регионах (МЗП). Не все регионы подняли планку МРОТ выше федеральной.
Фактически зарплата работника, выдаваемая на руки, может быть ниже МРОТ региона, так как МРОТ считают с начисленной зарплаты, т.е. до удержания налога НДФЛ. Соответственно, при начисленной зарплате в 1 МРОТ (7 800 рублей), сумма выплаты работнику на руки уменьшается на величину налога НДФЛ. Также расчет больничного листа может быть не ниже расчета исходя из местного МРОТ.
|
|
 Рис. Динамика Инфляции в России 2000-2016 год |
О размере МРОТ и о его изменениях в 2016 году Вы можете узнать в статье
Согласно указу Президента РФ Владимира Путина с 1 июля 2017 года размер минимальной заработной платы (МРОТ) увеличивается с 7500 до 7800 рублей в месяц, то есть на 4%. В Москве по распоряжению мэра Москвы Собянина С. С. минимальный размер оплаты труда с 1 октября 2017 года составляет 18742 рубля в месяц.
МРОТ по России
Величина минимальной зарплаты утверждается правительственными органами и увеличивается каждые 1-2 года. Величина в 7800 рублей в месяц соответствует федеральному, общероссийскому МРОТ. В отдельных регионах, в зависимости от их развитости и доходов, показатели МРОТ могут отличаться в большую сторону.
Согласно законодательству Российской Федерации все субъекты РФ могут самостоятельно устанавливать свой минимальный размер заработной платы. При этом он обязан быть не меньше величины общероссийского (федерального) МРОТ. Но на практике далеко не все регионы подняли размер МРОТ выше общероссийского значения.
Повышенный МРОТ на территории региона вводится исполнительными властями этого региона. Принимая решение о введении такого МРОТ, правительства регионов обязаны советоваться со своими региональными профсоюзами и работодателями. Юридические лица, использующие наемный труд и присоединившиеся к региональному соглашению о минимальной заработной плате, обязуются платить своим сотрудникам зарплату не ниже регионального уровня МРОТ. Не присоединившиеся к такому соглашению организации могут платить зарплату ниже, чем региональный МРОТ, но эта зарплата обязана быть не меньше 7800 рублей в месяц (общероссийский МРОТ).
Присоединиться к такому соглашению могут все организации в регионе без исключений.
Несмотря на то что зарплата работника в нашей стране не должна быть меньше 7800 рублей в месяц, на руки он может получать более низкую сумму. Дело в том, что МРОТ считают с начисленной зарплаты, а именно до удержания налога на доходы физических лиц (НДФЛ). Кроме того, работник может получить меньшую сумму в случаях удержания из его зарплаты алиментов, удержаний по исполнительным листам судебных приставов или если месяц был отработан не полностью.
Минимальный размер оплаты труда – это законодательно устанавливаемый правительством минимум, использующийся для контроля и регулирования оплаты труда. МРОТ используется для определения размеров больничных, стипендий, пособий, декретных и многих других выплат. Некоторым образом МРОТ зависит от величины прожиточного минимума.
МРОТ по Москве
В столице нашей родины – Москве – минимальный размер оплаты труда поставлен в прямую зависимость от величины прожиточного минимума. А сам прожиточный минимум рассчитывается статистическими организациями и утверждается каждые 3 месяца. С 1 октября 2017 года МРОТ по Москве был увеличен до 18742 рублей в месяц.
Если прожиточный минимум по Москве увеличивается, то и МРОТ также увеличивается на ту же величину. В случаях, когда прожиточный минимум снижается (такое редко, но бывает), величина минимальной зарплаты не уменьшается. Это положение закреплено в Московском трехстороннем соглашении между Правительством Москвы, Московским объединением профсоюзов и Московским объединением работодателей.
Таким образом, все организации Москвы обязаны выплачивать своим сотрудникам зарплату не менее 18742 рублей за полностью отработанный месяц. В эти деньги могут включаться любые премии и надбавки. Исключением могут являться только те юридические лица, которые в установленном порядке и в установленные сроки направили в инспекцию по труду мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Если же организация взяла на себя обязательство платить своим сотрудникам зарплату не ниже утвержденного по Москве МРОТ, но на деле выплачивает меньше, чем 18742 рубля, инспекция по труду обязана оштрафовать это юридическое лицо по статье 5.27 КоАП РФ, предусматривающей штраф в 50000 рублей.
